Descrição da Função

A função será responsável por liderar o planeamento estratégico, elaboração do orçamento e execução do portefólio comunitário do Parque, assegurando a gestão direta e supervisão dos funcionários do departamento e das equipas de campo.

O profissional deverá fortalecer as organizações comunitárias, como os Conselhos de Gestão de Recursos Naturais, promovendo uma governação transparente, implementando iniciativas sustentáveis de meios de subsistência orientadas pelo mercado e liderando iniciativas de Coexistência entre Humanos e Fauna Bravia, com vista à proteção de importantes ligações ecológicas transfronteiriças e corredores de fauna bravia.

Em última análise, a função terá como objetivo maximizar, de forma sustentável, os benefícios para as comunidades, contribuindo para a melhoria das condições de vida das famílias e estabelecendo uma ligação direta entre o desenvolvimento socioeconómico e a conservação da biodiversidade a longo prazo.

PRINCIPAIS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

Gestão Estratégica e Operacional do Departamento

• Desenvolver e implementar os planos anuais de trabalho e orçamento do Programa de Desenvolvimento Comunitário, em conformidade com a estratégia geral de desenvolvimento comunitário e o plano de gestão da zona-tampão.
• Supervisionar, orientar, gerir o desempenho e avaliar os funcionários do departamento, garantindo eficiência operacional, produtividade, utilização responsável dos recursos e rigoroso controlo documental e financeiro.
• Assegurar a gestão, segurança e utilização adequada dos ativos e recursos do departamento.
• Elaborar e apresentar relatórios técnicos ao Responsável do Parque (Park Warden) e ao Chefe de Operações e Desenvolvimento.
• Implementar e elaborar relatórios sobre os principais programas financiados por doadores relacionados com o desenvolvimento comunitário.
• Apoiar o registo, tratamento e encerramento eficaz de reclamações, em conformidade com o procedimento de gestão de reclamações do parque.
• Assegurar o desenvolvimento, aprovação e implementação de programas comunitários de meios de subsistência, garantindo a sua sustentabilidade financeira e técnica.

Governação Comunitária e Desenvolvimento de Capacidades

• Estabelecer e fortalecer estruturas inclusivas de governação comunitária, particularmente os Conselhos de Gestão de Recursos Naturais.
• Facilitar processos estruturados de planeamento participativo e avaliações de base (baseline) com os governos locais, líderes comunitários e membros das comunidades, com o objetivo de desenvolver conjuntamente planos inclusivos de desenvolvimento comunitário.
• Realizar workshops de desenvolvimento de capacidades e formação em liderança, com enfoque no fortalecimento da igualdade de género, empoderamento das mulheres e mecanismos inclusivos de tomada de decisão.
• Capacitar e apoiar as comunidades locais para assumirem uma participação ativa na gestão sustentável dos recursos naturais.
• Implementar programas de educação ambiental e campanhas de sensibilização.

Segurança, Proteção e Bem-Estar das Comunidades

• Facilitar a disponibilização de infraestruturas comunitárias essenciais, incluindo sistemas solares de abastecimento de água para múltiplos usos, como furos e bombas de pedal, soluções de energia limpa, como fogões de baixo consumo de combustível, e serviços sustentáveis de saneamento e remoção de resíduos.
• Apoiar o acesso a serviços sociais essenciais e o desenvolvimento do capital humano, através da melhoria das infraestruturas educacionais locais e da implementação de iniciativas de saúde comunitária, saúde reprodutiva, planeamento familiar e desenvolvimento de competências específicas.
• Estabelecer núcleos de desenvolvimento rural e mecanismos de incentivos para apoiar, sensibilizar e permitir que as famílias se desloquem voluntariamente das áreas centrais de conservação para as zonas-tampão.
• Dotar as comunidades de ferramentas técnicas e formação de sensibilização para promover proativamente a Coexistência entre Humanos e Fauna Bravia.
• Proteger e salvaguardar os núcleos locais de desenvolvimento socioeconómico.

Resiliência Comunitária e Desenvolvimento Socioeconómico

• Estabelecer iniciativas de produção primária sustentáveis e adaptadas às alterações climáticas, incluindo agricultura de conservação e irrigação, melhoria da gestão pecuária e práticas responsáveis de pesca artesanal.
• Apoiar a implementação de programas Herding for Health (Pastoreio para a Saúde).
• Promover a geração de rendimento e o empreendedorismo rural através da criação de oportunidades sustentáveis de subsistência, apoio ao desenvolvimento de pequenas e médias empresas locais e promoção do acesso direto dos produtores comunitários aos mercados.
• Expandir o emprego local e as redes de proteção social através de projetos de desenvolvimento rural liderados pelo parque e oportunidades direcionadas de trabalho remunerado (cash-for-work), incluindo empregos verdes/ecológicos (eco-jobs).
• Identificar, integrar e implementar tecnologias acessíveis e de baixo custo para aumentar a produtividade no terreno e facilitar programas de conservação de terras alinhados com as comunidades e programas de créditos de carbono, como o REDD+.

Monitoria, Avaliação, Aprendizagem e Garantia de Qualidade (MEL)

• Implementar o quadro departamental de Monitoria, Avaliação e Aprendizagem (MEL) em coordenação direta com a equipa de MEL, de modo a medir os impactos dos projetos a longo prazo.
• Realizar avaliações socioeconómicas de base rigorosas para cada projeto e comunidade antes da implementação no terreno, de forma a apoiar a tomada de decisões baseada em dados.
• Manter e atualizar a base de dados comunitária centralizada do parque, verificando a precisão dos dados recolhidos no terreno relativos aos volumes de produção agrícola e indicadores de comercialização.
• Executar quaisquer outras tarefas razoáveis de campo ou administrativas que sejam solicitadas pelo parque.

REQUISITOS MÍNIMOS

• Mestrado ou licenciatura em Estudos de Desenvolvimento, Gestão de Recursos Naturais, Desenvolvimento Rural ou área relacionada.
• Mínimo de 5 anos de experiência na liderança e gestão de programas de apoio comunitário, preferencialmente numa área de conservação e transfronteiriça, com experiência em governação comunitária, gestão de recursos naturais, agricultura e gestão pecuária.
• Elevado grau de autonomia, fortes capacidades de liderança e experiência na gestão de equipas, incluindo capacidade para motivar, alcançar consensos, definir objetivos, gerir desempenho e coordenar projetos.
• Capacidade comprovada de utilização de tecnologias.
• Experiência sólida no fortalecimento de instituições comunitárias, especialmente Conselhos de Gestão de Recursos Naturais.
• Fluência profissional, escrita e oral, em Português e Inglês é obrigatória; conhecimentos de Xichangana/Shangaan serão uma vantagem significativa.
• Carta de condução.
• Capacidade para trabalhar e viver num ambiente remoto.

Candidatura

Os candidatos interessados devem apresentar um Curriculum Vitae (CV) contendo endereço completo, número de telefone e endereço de e-mail.

Prazo para apresentação das candidaturas: 7 de outubro de 2026.